团队协作针对开一家楼梯加盟店而言是十分关键的，店面员工与消费者立即连接，意味着的是加盟店的品牌形象，立即危害着销售额。楼梯加盟商们应提高员工主动性，创建有机构有规章制度的员工精英团队。那应该怎样做，在其中方式有什么，戴氏原木楼梯扶手厂家来为您解答：

1、有效薪酬，防患于未然

薪酬是员工的劳动收入，是工作中的**目地，也是提高员工主动性的基本。在薪酬层面，提议劳动者工作能力与个人所得划等，注重一定的有效公平公正。以价值论薪酬，内具公平公正外在市场竞争。能者多劳，员工的主动性才可以得到提高。

2、文明建设，创建价值观念

传递恰当往上的观念，提高工作热情，构建互相协助、互相鼓励的团队氛围。上级领导是引领者，加盟商们本身要在员工中塑造优良的楷模，让员工相信。确保每一个团结一致的心理状态，让员工搞清楚，加盟店的成功与失败与每一位员工相关，担负一份使命感。义务是大伙儿的，荣誉也是大伙儿的。

3、构建优良的办公环境，回绝负面情绪

搭建企业制度文化，构建轻松的工作气氛，避免员工造成负面情绪。学习是创造奋发向上心态的基本之一，楼梯加盟商们要提高员工的学习培训热情。工作中学习培训，学习培训观念、学技术。工作上公司要积极主动学习培训正确引导新员工，并给与提高老员工提高的机遇，并激励员工中间互相信任、互相协助、互相鼓励。

4、加强沟通，相互信任

无论是企业还是楼梯加盟店铺，上级领导与员工的沟通交流很关键，上级领导与员工精确的沟通交流，既能找到要素，又能增进感情，那么才可以对症治疗，解决困难。加盟商们能够给与员工出谋划策的机遇，充足表述自身提议的支配权，使员工们感受到一份公司归属感。

不论是哪种方法，必须擅于鼓励，使每一位加盟店员工都变成奋发向上、勤奋学习的好员工，提高工作主动性，激起员工本质的工作中心态，提升工作绩效考核，为楼梯加盟代理产生较大的盈利。我推荐可以选择戴氏楼梯,给您**的服务保障,我相信幸福都是奋斗出来的,只要努力了就能一起共赢未来.